Incompany training
De kracht van kwetsbaarheid

De punten hieronder geven een indicatie van deze training. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie situatie.

• Analyse en reflectie op de huidige vaardigheden van kwetsbaarheid binnen de groep deelnemers.
• Het theoretisch kader van kwetsbaarheid. Wat is het precies en welke factoren zijn allemaal van invloed?
• De rol van jou als individu en als professional professional in het stimuleren van kwetsbaarheid op de werkvloer.
• Verschillende oefeningen om te ontdekken wat kwetsbaarheid kan betekenen voor jezelf en voor het team.
• Hoe je met elkaar een prettige, fijne en veilige cultuur kan borgen waarin kwetsbaarheid een rol mag spelen.
• De koppeling van de kracht van kwetsbaarheid naar de dagelijkse werkpraktijk en werkcontext.
• Delen van (en oefenen met) concrete technieken, handvatten en tools op het gebied van kwetsbaarheid.
• Bepalen en vastleggen van de next step vanuit deze training.

Naast deze punten heeft deze training een paar vaste blokken, zoals bijvoorbeeld een plenaire opening, veel ruimte voor praktijkoefeningen, een Q&A en een afsluiting. Daartussen zijn er voldoende pauzes.

We werken in deze training aan de volgende resultaten. Deze kunnen wijzigen op basis van o.a. de duur van de training en jullie behoefte.

• Je hebt een goed begrip van de theorie over kwetsbaarheid en welke factoren daarin een rol spelen.
• Je ervaart dat kwetsbaarheid geen teken van zwakte is, maar juist leidt tot meer moed, empathie en waardevolle relaties.
• Je leert hoe je kwetsbaarheid op de werkvloer kunt omarmen en hoe dit bijdraagt aan meer verbinding, vertrouwen en betere prestaties.
• Je creëert meer onderling vertrouwen en teamgevoel met anderen door jullie kwetsbaar op te stellen.
• Je hebt de kennis en praktische handvatten om kwetsbaarheid zelfstandig toe te passen in de werkpraktijk.
• Je hebt een concrete next step voor na de training gedefinieerd.

Voor de training inventariseren we jullie specifieke leerbehoefte. Afhankelijk van de uitkomst kunnen de inhoud en resultaten anders worden ingestoken. Dit stemmen we in samenspraak af.

Hebben jullie andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

Proces voor de training
Voor een optimaal leerrendement is het essentieel dat de inhoud naadloos aansluit op jullie situatie. We nemen daarom voor de training deze stappen:

1. Nadat we jullie aanvraag hebben ontvangen plannen we een digitaal gesprek in om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken. Na het gesprek maken we een offerte op.
2. Als je enthousiast bent over de offerte gaan we de samenwerking aan. We starten dan met de inventarisatie. Hierin vragen we nog meer uit over jullie situatie en leerbehoefte.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie behoefte. We sturen je een concept programma op zodat je nog eens kan kijken of de inhoud in orde is. 
4. Is alles afgestemd? Dan kan de training plaatsvinden. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Willen jullie nóg meer uit de training halen? Deze optionele toevoegingen zijn niet noodzakelijk, maar geven de sessie nog meer impact.

• Volg individuele coaching na de training
  Na de training krijgen deelnemers in (een aantal) individuele sessies de kans om dieper in te gaan op persoonlijke leerdoelen, uitdagingen te bespreken en gerichte ondersteuning te ontvangen. De sessies zijn via MS Teams.
• Plan een follow-up sessie
  Zo'n twee maanden na de training komen we opnieuw samen voor een follow-up (duur: ±3 uur). Daarin  reflecteren deelnemers op hun praktijkervaringen, delen ze successen, en helpen ze elkaar bij het aanpakken van uitdagingen.

We werken met meer dan 30 gespecialiseerde trainers, ieder met zijn of haar eigen expertise. Voordat de training wordt uitgevoerd maak je uitgebreid kennis met de trainer die jullie training verzorgt. Zo weten we zeker dat er een klik is, én dat de trainer echt álles weet van jullie situatie en leerbehoefte.

Wil je alle trainers zien? Bekijk dan dan onze Over ons pagina.