Incompany training Effectief assertief

De punten hieronder geven een indicatie van deze training. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie situatie.

• Door te reflecteren op jezelf en je team, leer je wat de laatste stand van zaken op het gebied van assertiviteit is.
• Wat is assertiviteit? En waarom is het zo belangrijk? Je ontdekt alle aspecten van assertiviteit en weet hoe deze in je voordeel kunnen werken.
• Je leert uiteenlopende assertiviteitsstijlen kennen en weet welke stijl het beste past bij een bepaalde situatie.
• Essentieel bij assertief zijn: weten hoe je goed kritiek en feedback kan geven én ontvangen. Hiermee gaan we aan de slag tijdens de training.
• Jouw gedrag – assertief of juist niet assertief – beïnvloedt de mensen in je omgeving. Maar hoe precies? Dat gaan we onderzoeken.
• Je leert met welke gesprekstechnieken en -methodes je assertievere keuzes kunt maken.
• Je ontdekt welke signalen je afgeeft met jouw manier van communiceren en welk effecten dat heeft op je gesprekspartner.
• Duidelijke afspraken maken het veel makkelijker om assertief te zijn. Maar hoe maak je zulke afspraken?

• Je weet wat assertiviteit is, leert welke zaken daar invloed op hebben en ontdekt wat je kunt bereiken als je assertief bent.
• Je kent diverse assertiviteitsstijlen en weet wanneer je welke stijl het beste kunt inzetten.
• Je leert hoe je op een goede manier feedback en kritiek geeft en ontvangt.
• Je komt erachter welke verbale en non-verbale signalen je geeft en welke effecten deze signalen hebben op je gesprekspartner.
• Je kunt heldere en concrete afspraken maken met anderen.

Paola

Enthousiast en professioneel. Het zijn twee omschrijvingen die Paola kenmerken. En die karakteristieken zet ze in bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere kijk en gevoel voor humor helpen helpen daarbij.

Specialisme
Om het leerproces te stimuleren past Paola graag principes uit het breinleren en breinleiderschap toe. Zo wordt het leren versneld én leuker. Het is daarbij voor Paola een sport om zo veel mogelijk diepgang te bereiken. Want er is niets mooier dan resultaat en verbetering halen bij de deelnemers.

Proces voor de training

Voor het leerrendement is het belangrijk dat de training zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Daarom doorlopen we vóór de training een aantal belangrijke stappen:

1. Nadat we jullie aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken. Dat kan zowel digitaal als op locatie. Na het gesprek maken we een offerte voor je op.
2. Enthousiast over de offerte en gaan we samenwerken? Heel fijn! We sturen je een digitaal inventarisatieformulier op, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie behoefte. We sturen je een concept programma op zodat je nog eens kan kijken of de inhoud in orde is. 
4. Is het programma akkoord? Dan kan de training georganiseerd worden. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Tijdens deze training werken we met onze Actief leren-methode. Dit betekent dat deelnemers in de sessie de benodigde theorie krijgen, maar vooral actief en praktisch met de stof bezig gaan. Zo ontstaan razendsnel inzichten en vaardigheden die deelnemers zelfstandig kunnen toepassen in hun eigen (werk)praktijk.

Door deze manier van werken realiseren we tijdens onze trainingen een optimaal leerrendement. Leren wordt leuker én effectiever. En daar profiteert zowel de werknemer als de werkgever van.

Lees hier alles over onze Actief leren-methode  →