Incompany training Effectief complimenteren

De punten hieronder geven een indicatie van deze training. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie situatie.

• Door op jezelf en je team te reflecteren, wordt duidelijk hoe jullie organisatie werk maakt van complimenteren. Gebeurt dat momenteel op een effectieve manier? En hoe waarderen jullie elkaar in het algemeen binnen jullie organisatie?
• Een goed compliment leidt tot meer betrokkenheid en motivatie van werknemers. In verschillende opdrachten en rollenspellen leer je hoe je zo’n effectief compliment kunt geven.
• Complimenten zijn er in allerlei soorten en maten. Elk met zijn eigen effect. We laten je ervaren welk type compliment het meest geschikt is in een bepaalde situatie.
• Mensen hebben uiteenlopende motieven om een doel te halen. Dat heet doeloriëntatie. Voordat je een compliment geeft, moet je eerst weten wat mensen drijft. Als je de doeloriëntatie van je collega’s in beeld hebt, kun je hen namelijk veel effectiever complimenteren.

• Je leert hoe je, als werkgever of medewerker, effectief een compliment kunt geven.
• Je ontdekt wat er allemaal komt kijken bij het geven van een goed compliment.
• Je bent goed thuis in alle typen complimenten en weet waarvoor je ze kunt inzetten.
• Je kunt de doeloriëntaties van collega’s achterhalen en weet hoe je hierop in kunt spelen.
• Met een gericht compliment zorg je ervoor dat medewerkers zich meer gewaardeerd voelen en beter betrokken bij organisatie zijn.

Daan

Met een positive, luchtige insteek diepgang mogelijk maken. Dat kenmerkt Daan in de trainingen die hij voor Incompany Trainer organiseert. Omdat ontwikkeling heel leuk moet (en kan) zijn. Die aanpak zorgt ervoor dat trainingen onder Daan zijn begeleiding worden ervaren als leerzaam en plezierig.

Specialisme
Na het afronden van zijn MsC aan de Universiteit van Amsterdam is Daan direct aan de slag gegaan als trainer. Namens Incompany Trainer richt hij zich voornamelijk op de thema’s millennials, positieve psychologie, zelfontwikkeling en performance psychologie.

Proces voor de training

Voor het leerrendement is het belangrijk dat de training zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Daarom doorlopen we vóór de training een aantal belangrijke stappen:

1. Nadat we jullie aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken. Dat kan zowel digitaal als op locatie. Na het gesprek maken we een offerte voor je op.
2. Enthousiast over de offerte en gaan we samenwerken? Heel fijn! We sturen je een digitaal inventarisatieformulier op, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie behoefte. We sturen je een concept programma op zodat je nog eens kan kijken of de inhoud in orde is. 
4. Is het programma akkoord? Dan kan de training georganiseerd worden. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Tijdens deze training werken we met onze Actief leren-methode. Dit betekent dat deelnemers in de sessie de benodigde theorie krijgen, maar vooral actief en praktisch met de stof bezig gaan. Zo ontstaan razendsnel inzichten en vaardigheden die deelnemers zelfstandig kunnen toepassen in hun eigen (werk)praktijk.

Door deze manier van werken realiseren we tijdens onze trainingen een optimaal leerrendement. Leren wordt leuker én effectiever. En daar profiteert zowel de werknemer als de werkgever van.

Lees hier alles over onze Actief leren-methode  →