5 voordelen: Personeel opleiden, trainen en ontwikkelen

Het opleiden van personeel is binnen veel organisaties nog wel eens een discussiepunt. En dat begrijpen we wel. Want het rendement zie je pas na verloop van tijd, maar de investeringen zijn direct voelbaar. Zo zijn werknemers tijdens de training niet aan het werk en dus niet productief. En daarbij kost de training an sich natuurlijk ook geld.

Maar iedereen die er wat langer over nadenkt zal beseffen dat deze afwegingen niet zo zwart/wit zijn. Want naast dat medewerkers hun eigen ontwikkeling belangrijk vinden, is het op de lange termijn ook erg voordelig voor de organisatie. Investering in de ontwikkeling van personeel levert concrete resultaten op die de successen van de organisatie voor een groot deel bepalen. In dit artikel laten we je daarom zien waarom het opleiden, trainen en ontwikkelen van personeel juist zo waardevol is voor een bedrijf.

We stipten het al kort aan. Medewerkers vinden hun eigen ontwikkeling steeds belangrijker. Alleen een goed salaris en inhoudelijk uitdagend werk is niet meer genoeg om medewerkers tevreden te houden en te stimuleren om iedere dag weer het uiterste uit zichzelf te halen. Daar is in de huidige tijdsgeest meer voor nodig. De ruimte om te mogen leren is een belangrijke voorwaarde om werknemers te boeien en te binden.

Verder in dit artikel zoomen we dieper in op de voordelen van organisaties. Maar voor werknemers zelf levert de mogelijkheid om te ontwikkelen natuurlijk ook veel voordeel op.

• Betere prestaties op zowel kwalitatief als kwantitatief vlak;
• Meer betrokkenheid bij de organisatie en het werk;
• Meer werkgeluk en een verhoogde vitaliteit;
• Meer zelfvertrouwen en een groter gevoel van competentie;
• Meer zichtbaarheid en impact binnen de organisatie.

Maar de hamvraag van dit artikel is natuurlijk: wat voor voordeel heeft de organisatie als zij investeren in de ontwikkeling van personeel? We kunnen vast verklappen: het zijn er heel wat. En dat is fijn, want je wil als organisatie natuurlijk rendement halen op de investering die je doet.

Er zijn dus tal van verschillende voordelen, maar 5 benefits komen vaak specifiek naar voren bij onze klanten. We sommen ze hieronder voor je op:

Als de ontwikkeling van medewerkers íéts oplevert, dan is het wel de groei van de organisatie. Want door op deze manier de kennis en kunde te vergroten groeit de deskundigheid op individueel, team- en organisatieniveau. Het effect daarvan merk je direct terug in de resultaten die werknemers (en daarmee de organisatie) behalen. Op die manier kan de organisatie kwalitatief beter werk leveren, terwijl de efficiëntie toeneemt.

Training en ontwikkeling structureel verankeren binnen de cultuur van de organisatie levert dus op lange termijn een meer winstgevende organisatie op.

Investeer je in medewerkers? Dan investeren ze ook in de als organisatie. Door het faciliteren van opleiding en training wordt het personeel gestimuleerd en gemotiveerd om voor je aan de slag te gaan. Ze zetten met liefde een stapje extra om het maximale te kunnen presteren.

Ook zijn ze loyaler naar de werkgever toe. Werknemers beseffen dat er in hen wordt geïnvesteerd en dat betalen ze graag terug. Ze hebben meer binding met de organisatie, denken eerder mee over optimalisaties en blijven simpelweg langer trouw. Je zal zien dat het personeelsverloop omlaag gaat.

Werknemers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen zijn doorgaans gelukkiger en gezonder dan collega's die deze kans niet krijgen. Je ziet dat het opleiden, trainen en ontwikkelen van personeel een positief effect heeft op het werkgeluk en de vitaliteit. Mensen zijn dus gelukkiger en gezonder.

En dat merk je op zijn beurt weer terug in zaken als onder andere het ziekteverzuim. Gelukkige en gezonde werknemers kampen minder vaak en minder lang met (psychosociaal) ziekteverzuim. Dat is onderaan de streep een behoorlijke kostenbesparing.

Steeds meer werkzoekenden vinden het belangrijk dat hun nieuwe werkgever investeert in hun ontwikkeling. Dat gevoel lijkt in iedere nieuwe generatie steeds sterker terug te komen. Het resultaat? Sollicitanten checken vaak al op voorhand wat de ontwikkel mogelijkheden zijn. Hebben jullie dit goed voor elkaar? Dan zal een werknemer sneller kiezen om bij jullie te komen werken. Je wordt gezien als een aantrekkelijke werkgever.

Nog een pluspunt: als werkgever merk je op die manier ook direct welke sollicitanten zichzelf graag verder willen ontwikkelen. Dit zijn vaak de mensen die je graag aanneemt, omdat zij de organisatie omhoog stuwen door zelf steeds een stukje beter te willen presteren.

Het opleiden en trainen van personeel kent veel bijvangst en positieve neveneffecten. Door aan de slag te gaan met de ontwikkeling van personeel presteren mensen beter, leren ze beter communiceren en versterkt de samenwerking. Dat geldt zowel voor de samenwerking tussen collega's, als die tussen teams, afdelingen of organisatie onderdelen. Van trainingen op het gebied van communicatie, teambuilding of persoonlijke ontwikkeling verbetert de werksfeer ook nog eens. Collega's worden zachter voor elkaar, hebben meer coulance en zijn eerder en vaker bereid om elkaar de helpende hand toe te steken.

En heel eerlijk: we kunnen nog wel even doorgaan met alle neveneffecten van ontwikkeling. Maar kort samengevat is het ontwikkelen, opleiden en trainen van personeel een waardevolle stimulans voor de complete organisatie. Wij raden iedere organisatie in Nederland daarom van harte aan om hier actief mee aan de slag te gaan. Zodat de ontwikkeling van het personeel diep verankerd raakt in het dna van de organisatie.

Wij zijn Incompany Trainer. De grootste aanbieder van incompany trainingen. Met meer dan 50 verschillende trainingen helpen we met veel plezier klanten door heel Nederland.

In deze trainingen maken we gebruik van onze ‘actief leren’-methode. Dat betekent dat onze ervaren trainers de theorie veelvuldig afwisselen met praktijkelementen, zoals opdrachten, rollenspellen en verschillende oefeningen. Zo ontstaan direct inzichten en krijgen deelnemers de nieuwe kennis en kunde razendsnel onder de knie. Het leerrendement is daarmee zo optimaal mogelijk.

Hebben jullie interesse in een incompany training? Of willen jullie eens vrijblijvend sparren over de mogelijkheden? Neem dan gerust contact met ons op. Onze training coördinatoren denken graag met je mee over de beste inhoud voor jullie ontwikkelbehoefte.