Zes ideeën voor erkenning op kantoor

Goede medewerkers wil je niet kwijt. Zeker in tijden van personeelstekort is het als manager of teamleider belangrijk om je personeel te motiveren, te betrekken en een fijne werkomgeving te realiseren. Daardoor bouw je een band op met je teamleden en blijven zij met plezier bij je organisatie werken.

Er zijn verschillende methoden om bovenstaande voor elkaar te krijgen. Een manier die nog wel eens over het hoofd wordt gezien is het geven van erkenning. Denk daarbij niet alleen aan een uitstekend salaris, een laptop van de zaak en gratis fruit in de bedrijfskeuken. De waardering voor je teamleden kan je op verschillende wijzen uiten. Hoe precies? Hieronder noemen we zes ideeën voor erkenning op kantoor.

Het is misschien een inkoppertje, maar toch gebeurt het (te) zelden: complimenten geven. Spreek bijvoorbeeld je waardering uit wanneer een teamlid andere collega’s helpt, een nieuwe klant binnenhaalt, een spetterende presentatie heeft gegeven of altijd het geduld bewaart tijdens het voorzitten van vergaderingen. Wees daarbij persoonlijk en benoem waarom je bewondering voor hem of haar hebt. Je kunt ook een handgeschreven kaart geven met een complimentje. Sommige mensen vinden dat nog prettiger dan een face-to-face schouderklopje. Ook toont het aan dat je de tijd hebt genomen voor iemand en dat geeft diegene een goed gevoel.

Laten we vooropstellen dat een passend salaris een vanzelfsprekendheid is wanneer je een serieuze werkgever bent. Maar daarnaast kun je door het geven van een aardigheidje nog beter je erkenning tonen. Zet een mooie bos bloemen op het bureau wanneer iemand een talentvol nieuw teamlid heeft gerecruteerd. Of geef een goede doos bonbons als een personeelslid een belangrijk deadline heeft gehaald. Het hoeft echt geen groot cadeau te zijn, dat kan er zelfs voor zorgen dat iemand zich wat ongemakkelijk voelt. Het gaat erom dat jij je moeite hebt gedaan en laat weten: ik waardeer je inzet en je werk.

Naast het uiten van waardering voor een individueel teamlid, is het ook aan te raden om het werk van het gehele team te erkennen. Dit geeft de teamspirit een boost en het maakt de basis voor een fijne samenwerking nog steviger. Je kunt aan het begin van een vergadering uitspreken dat je onder de indruk bent van hun werk, maar het is nog leuker om iets te organiseren. Denk aan een borrel, een uitje naar het theater of een ouderwets bowlingavondje met bittergarnituur op kosten van de zaak. Je kunt er zeker van zijn dat je teamleden deze blijk van waardering op prijs stellen.

In het rijtje van ideeën voor erkenning op kantoor hoort ook het organiseren van een beoordelingsgesprek. Dit klinkt in eerste instantie misschien wat raar, maar het biedt een uitstekende mogelijkheid om te laten weten dat je tevreden over iemand bent. Uiteraard kun je ook verbeterpunten noemen, maar vergeet zeker niet complimenten uit te delen. Een evaluatiegesprek maakt het mogelijk om je waardering uit te spreken, maar bewijst tegelijkertijd dat jij oog hebt voor je medewerker en zijn of haar ontwikkeling. Ook dat is een belangrijke vorm van erkenning.

Door je personeelslid uitdagende projecten en klussen toe te vertrouwen, laat je merken dat je hem of haar op waarde schat. Medewerkers voelen zich daardoor gewaardeerd en gemotiveerd om aan de slag te gaan. Door ze meer verantwoordelijkheid te geven, betrek je ze ook meer bij de organisatie en het prikkelt je teamleden om hun beste beentje voor te zetten. Een win-win situatie dus!

Als je jouw teamleden de kans geeft om zichzelf te ontwikkelen, laat je zien dat je hun inzet op prijs stelt. Je kunt bijvoorbeeld een opleidingsbudget vrijmaken, dat medewerkers kunnen gebruiken om op professioneel of persoonlijk vlak te groeien. Daarnaast kun je een training aanbieden aan je team. In zo’n training kunnen zij nieuwe kennis opdoen, talenten ontdekken of bepaalde vaardigheden verbeteren. Het volgen van een gezamenlijke training heeft vaak ook een positieve invloed op de samenwerking en de werksfeer en dat komt weer de productiviteit ten goede.

De meeste van bovenstaande ideeën voor erkenning op kantoor kun je zo in de praktijk toepassen. Mocht je met een paar tips intensief aan de slag willen, dan kun je een leuke en leerzame training boeken. Incompany Trainer verzorgt bijvoorbeeld de training Effectief complimenteren. Ook zijn de trainingen erg geschikt voor de ontwikkeling van je team en een garantie voor een leerzame en gezellige middag.

Incompany Trainer is de #1 aanbieder van incompany trainingen in heel Nederland. Wij bieden meer dan 50 interessante incompany trainingen aan.

Onze trainingen zijn interactieve leersessies en hebben een praktijkgerichte insteek. Uiteraard komt de benodigde theorie aan bod, maar daarnaast is er veel ruimte voor rollenspelen, opdrachten en games. Daarbij zoomt de trainer in op herkenbare werksituaties en worden voorbeelden uit de werkpraktijk aangehaald. Op die manier kunnen je teamleden na de training de opgedane inzichten en vaardigheden direct in de praktijk brengen.

Neem voor meer inspiratie een kijkje bij ons volledige trainingsaanbod. Wil je liever met ons van gedachten wisselen over de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op. Samen kijken we graag naar een geschikte training voor jouw team.