Ben je nog gelukkig op je werk? Die vraagt komt steeds vaker voorbij. De term ‘werkgeluk’ is de laatste jaren steeds belangrijker in het bedrijfsleven. En dat is positief, want werkgeluk brengt veel voordeel met zich mee. Als je werkgeluk ervaart presteer je beter, heb je meer voldoening en ben je meer betrokken. Werkgeluk gaat daarbij een stukje verder dan ‘tevredenheid’. Het gaat om het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd, betrokken en geïnspireerd voelen.
Zakelijke training over werkgeluk: Vergroot je werkgeluk voor meer plezier, meer voldoening en betere prestaties in je werk en je privéleven
Het realiseren van werkgeluk kan best een uitdaging zijn, vooral in een tijd waarin stress en burn-outklachten veel voorkomen en de werk/privé-balans onder druk staat. Wellicht voel je je wel eens overweldigd door de eisen van je werk, of mis je waardering en erkenning. Tijdens onze incompany training over werkgeluk zullen we je voorzien van de nodige tools en inzichten om je eigen werkgeluk te bevorderen. Je leert onder andere wat je belangrijk vindt, hoe je kan zorgen dat je je werkgeluk vergroot en hoe je dit kan borgen voor de toekomst. Het resultaat: je bent gelukkiger, haalt meer voldoening uit je werk en kan op de toppen van je kunnen presteren.
Werkgeluk is van onschatbare waarde voor het succes en de veerkracht van iedere professional en organisatie. Hebben jij en je collega’s hier ook interesse in? In de tabbladen hieronder ontdek je wat je precies kunt verwachten.
Afgestemd op jullie behoefte
Om de training Werkgeluk vergroten zo goed mogelijk te laten aansluiten op jullie leerbehoeften, is er van tevoren uitgebreid overleg met onze accountmanager en de trainer. Daarin vragen we alles uit over jullie werkcontext en casuïstiek, zodat we de inhoud zo goed mogelijk kunnen afstemmen op jullie situatie.
Gratis: de Monday Challenges 📮
Optioneel kunnen jij en je collega's gebruik maken van onze Monday Challenges. Hier kan je je aan het einde van de training grátis voor aanmelden. Je ontvangt dan vier weken lang op maandag een e-mail met een kleine challenge op het gebied van werkgeluk. Zo wordt het eenvoudiger om ook na de training actief bezig te blijven met het onderwerp. Dat zorgt voor een nog groter leerrendement.
